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“秦王扫六合”，成因众多，但废除世卿世禄制，推行按军功授爵等激励机制的作用举足轻重。
态森源力求“力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖”。公司将“待遇与前途 ”作为留住人才的抓手，“薪”平方能“企”和。
留人先留心，公司将对人才的尊重作为激励关键，创造发展空间，提升人才价值。同时，辅心非货币薪酬，如价值认同、补充保险、晋升机会、带薪假期、工作多样化、免费定期体检等，建立浓厚的文化意蕴，让工作变得愉悦、有趣。
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